A Tesco agyalálult emberekből álló szervezet.Gyógypedagógia első osztályát elvégzett embereket használják tevehajcsárnak.Akik nem tudják értelmezni a szabályokat.Kifejezett bizonyitéka: ha a buta ember hatalmat kap, állatává válik.A dolgozók kizsákmányolása a céljuk.A dolgozókat megalázzák, fizikailak lefárasztják.Próbálgatják ki medddig bírja.Arra utaznak mikor borul el a proli elméje, akkor még nagyobbat rugnak rajta.Itt nem számít az iskolai végzettség.Gyógyót végzett a főnők, főiskolát végzett pedig jobb ha elhallgatja az iskoláit. Egyrészt nem is számít, mást részt csak minimál bért dobnak neki.Amit ma kipakoltatnak,azt holnap szét bonttatják a rabszolgákkal.Teljeséggel észszerütlen parancsok uralják a rendszert.Vajon az angol pipás tudja e mi történik a magyarországi leány vállalatainál? Többre nézik a raktárba lévő patkányt, mint a szorgalmasan dolgozó,pénzt előteremtő alkalmazottat, aki a főnőkök vagyonát gyarapítja.Kizsákmányolják a dolgozót,fizikailag kiég ez fontos.Két lehetőség lebeg a "főnökökök" szeme előtt. Vagy kifekszik és elmeosztályra kerül a proli, vagy megtörik és kezes báránnyá válik.Ez utóbbi olyan tesco "patkány" akivel mindent el lehet végeztetni:akkor is ha nincs értelme, ha nem szabályos.De így dönt az okos felső vezető, akinek az IQ-ja a bokáját sem éri el.Mégis ez el kell a magyarnak.A vásárlók ezt nem tudják.A dolgozók pedig örülnek,hogy hó végén némi alamizsnát kapnák.A Munka tk-t itt nem ismerik.Itt saját törvények uralkodnak.Mennyivel egyszerübb lenne,ha értelmes, magasan kvalifikát vezetés irányítaná az üzleteket, ahová a dolgozó és a vásárló is örömmel lépne be.Éjszakai pótlék,túlóra pénz álom.Csak meló,szidalom,megalázás vár a dolgozóra.Meddig türhetjük el?Dolgozunk mert van családunk akiket el kell tartani bármi áron is.Ha nem megy irány az idegosztály:rángatózó fej,eltompult agy,dili bogyók.Majd kezdődik újra a tevehajcsár által irányított rabszolga munka.Vagy örökre a zártosztály.Senki nem sajnál bennünket.Jöhet az utód akinek kimoshatják az agyát.Robottá válva lehet,csak itt dolgozni.Ez egy olyan cég ahol ami kerek azt viszik, ami szögletes azt gurítják.Ha megpróbálod fordítva csinálni akkor Te vagy a degenerált hülye,droid.Ennyi a sok éves tapasztalatom összegzése.Nosza kollegák,sorstársak Ti, hogy látjátok ezt? Van kiút, vagy itt döglünk meg köztük, értük?
-
- A hozzászóláshoz regisztráció és bejelentkezés szükséges
Kedves Levélíró!
Levele alaján úgy érezzük,hogy nagyon súlyos probléma van az Ön környezetében idegileg és fizikailag nehezen viseli a kialakult körülményeket.
Kérjük válaszoljon kérdéseinkre:
1.-Mióta dolgozik és milyen beosztásban a TESCO-nál? ( nem kérünk konkrét beosztást csak annyit,hogy közép vezető,vagy eladótérben vagy raktárban dolgozik)
2.-Az alkalmazása óta hányszor fordult elő,hogy ennyire megalázták ?
3.-Kihez fordúlt TESCO-n belül a problémájával? ( itt sem kérünk konkrét nevet vagy beosztást közvetlen főnökéhez, vagy a felsőbb vezetők egyikéhez ,vagy a jogi osztályhoz)?
Kérjük tisztelje meg oldalunkat azzal,hogy válaszol a kérdésenkre és megadja nekünk a leherőséget arra,hogy segítsünk.
Üdvözlettel Kádár Zsuzsanna
elnök
Kedves Kádár Zsuzsanna!
Valóban testi, lelki problémákkal küzdöm.A lelki problémák után jönnek a testi megbetegedések.
1. 5 éve dolgozom az eladótérben és a raktárba is.Pihenő időt is úgy lehet letölteni(étkezési szünetre gondolok),hogy szinte stopper órával mérik az étkezési és a mellékhelyiségben eltöltött időt.
2. Nem számoltam a megalázások számát,szinte napi gyakorisággal fordul elő.Néha teljesen érthetetlenül.Egy ember nem tud egyszerre a raktárban és az eladótérben egyidejüleg dolgozni.
3.Közvetlen fönökömhöz fordultam.Őt azonban nem érdekli.Úgy is mindig neki van igaza.Jogi osztályhoz furdulni egyenlő azzal,hogy eltávolítanának bennünnket.Persze nem felmondással,hanem addig hajtanának bennünket míg önként elmennénk.Volt olyan kollegám aki teljes idegkimerülés határáig jutott el.Mintha a vezető beosztású dolgozók nem is emberek lennének.Tudom,hogy dolgozni kell.De nem mindegy milyen feltételek mellett.A beosztott nem is ember a szemükben.Iskolai végzettséget nem is szabad bevallani.Felsőfokú végzettséggel is csak fizikai munka jut.A vezetők nagy részének jó,ha az általános iskolája meg van.De tud parancsolni és ésszerűtlen döntéseket hozni, amit másnap meggondol .Akkor bontunk,pakolunk,rakodunk addig míg vissza nem áll az eredi állapot.Perspektíva, előbbre jutás itt nincs.Fizetés emelés sem.A vásárló itt nem számít.Az csak egy szükséges rossz az áruház életében.
Köszönöm hogy meghallgatott.
Üdvözlettel
Kedves Katalinka!
Öt év nagyon hosszú idő a kitartását nagyra értékelem de mégis az az érzésem,hogy most egy új helyzet állt elő amivel már egyedül nem tud megküzdeni.Véleményem az,hogy ezt a megváltozott körűlményt kellene most Önnel közösen megoldanunk.
Szeretném tudni,hogy mióta fordultak meg az események a munkahelyén?
Lehet ,hogy a karácsonyi felkészülés miatti hihetetlen strapa tette Önt most ilyen lelkiállapotba?
Vagy a napi megpróbáltatások a rendezetlen körülmények öt év óta nem lettek helyére téve?
Kíváncsi vagyok,hogy mi okozta Önnél ezt a vátozást?
Szeretném még azt is megkérdezni,hogy ha kivizsgáljuk az Ön ügyét akkor milyen konkrét eseményhez kössük?
Mert ahhoz,hogy rend legyen Ön körül tudnunk kell,hogy konkrétan mi a probléma forrása.
Amennyiben nem publikus akkor a multikinfo@gmail.com ra írjon nekünk és mi örömmel segítünk a megoldani a problémáját.
Üdvözlettel: Kádár Zsuzsanna
Kedves Zsuzsanna!
Köszönöm szépen a felajánlott segítséget.Időközben sikerült megtalálnom az egyetlen lehetséges megoldást.Megszüntettem a munkaviszonyomat.A problémák nem abból adódtak,hogy ünnepi csúcs volt..Ez egy hosszú folyamat eredménye.Ennél a cégnél furcsa szokások léptek életbe.A dolgozó nem ember, a vásárló csak egy teher.Napi rendezetlen és értelmetlen problémák, ésszerütlen döntések, alkalmatlan vezetők.Összegezve ennyi.Külsőleg ebből a vásárló semmit nem lát.
Ahhoz,hogy ember tudjak maradni el kellett jönnöm.
Szerettem a munkámat. Szinte minimálbért fizetnek.Megállás nincs.Haszon valószínüleg csak a vezetésnek van.A kereskedelemben az a szokás, hogy az eladott termékek után is fizetnek az eladóknak.Nálunk ez sincs.Szerintem a multik kizsákmányolják csak a dolgozókat.Ha egy elmegy majd csak jön helyette másik.Képzett dolgozóra nincs szükség.
Ha jön a "nagyfönök" akkor néhány óráig látszatrend uralkodik,utánna a kiskirályok tovább nyomorítják a dolgozót.Mintha örömüket lelnék benne.Előre lépés nincs vagy csak nagyon keveseknek van erre lehetősége.Perspektíva nélkül robotokká válunk.Van aki megreked egy szinten és élete végéig ott marad.Van aki szeretne tovább lépni, többre vinni.Ez voltam én.
Tanulni nem lehet ezen a helyen, nem célja az üzletnek,hogy a dolgozónak legyen esetleg még egy nyelv vizsgája vagy elvégezzen még egy főiskolát.Tanulmányi szabadság nem jár,szorgalmi időben a főiskolára nem biztosít időt.Aki multiban dolgozó csak az üzletet látja,rendetlen munka beosztás felborítja a bioritmusát.Sokszor már azt sem tudtam milyen nap van.Csak a munkahelyet és az oda vezető utat ismertem.Emberi, baráti kapcsolataim megszakadtak.Mivel a beosztásom olyan össze-vissza alakult, hogy soha nem volt lehetőségem ápolni a kapcsolatokat.A családom is alig látott.Vagy dolgoztam, vagy aludtam.Ki sem tudtam pihenni magam már mentem is dolgozni.
Soha nem akarok multit látni.Most pihenek egy kicsit és hiszem van még élet a multi után és vannak normális emberek is csak nem volt lehetőségem néhány év alatt találkozni velük.
A multikban fontos lenne, hogy hozzá értő szakemberek vezessék az áruházakat.Akiknek pszichológiai előképzettségük is van,tudjanak szót érteni emberi hangon a dolgozókkal.
Biztosan nem csak nálunk ilyen rossz a munkahelyi légkör.Vigyázznak a látszatra.Kifelé semmi nem látszik.Munkatörvénykönyve papiron be van tartva.
Sajnálom a volt munkatársaimat.Ők még bírják.
Hogyan tovább még nem tudom.Most tudok a családdal is időt tölteni.A gyerekeim érzik, hogy van egy másik szülőjük is.
Üdvözlettel.